开除员工的赔偿方式主要取决于开除的原因是否合法，以及是否存在违反《劳动合同法》的行为。以下是具体的赔偿标准：

合法辞退的赔偿

经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿

赔偿金：如果用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，如果劳动者在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，但如果是违法辞退，赔偿金则是6个月工资。

无需赔偿的情况

严重违反规章制度：如果员工因严重违反用人单位的规章制度被开除，用人单位无需支付经济补偿。

严重失职：如果员工严重失职给单位造成重大损害，用人单位也可以不支付赔偿。

特殊情况下的经济补偿

协商解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

不能胜任解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

客观变化解除：经济补偿金=工作年限×月工资。

经济裁员：经济补偿金=工作年限×月工资。

逾期给付经济补偿金：原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

建议

了解具体情况：在面临开除时，首先要了解开除的具体原因和依据，判断是否存在违法行为。

保留证据：保留与开除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

咨询法律专业人士：如果对开除的合法性有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。