当公司倒闭时，员工有权获得一系列赔偿，这些赔偿旨在保障员工的基本权益并减轻其因公司破产而遭受的经济损失。具体赔偿内容如下：

工资和奖金

公司应支付所有未支付的工资和奖金，包括正常工资、加班费、未发放的年终奖等。

社保与公积金

公司应补缴员工至离职当月的社保和公积金，或按照国家法律规定提供可行的转移或接续方案。

无固定期限合同补偿

对于签订无固定期限劳动合同的员工，公司应支付经济补偿，补偿标准为：每工作一年支付一个月工资，上限不超过本人离职前12个月的平均工资。

解除劳动合同的赔偿

如果公司单方面解除合同，员工可能有权获得赔偿金。赔偿金计算方式为：不满一年按一个月工资计算，满一年不满十年按每年一个月工资计算，满十年以上的，每满一年加一个月，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

离职补偿金

根据《劳动合同法》规定，不满六个月的按照半个月工资计算，满六个月不满一年的按照一个月工资计算，超过一年不满六个月的按一月工资乘以在本单位工作的年数，不足半年的算半年。

其他补偿

根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，公司破产时，员工还可以获得其他补偿，如培训费用、保密协议违约金等，具体由法律规定或合同约定来决定。

工资结算

遣散前，公司应给员工结算完所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

违法解雇补偿

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

基本养老保险、基本医疗保险费用

公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，应优先支付。

特殊情况的补偿

孕期、产期、哺乳期女性员工和工伤员工在公司关停时享有额外的保护，公司应保留其工作岗位或给予合理的补偿，并支付相应的工伤补助金。

员工在面临公司倒闭时，应了解自己的权益，并及时采取行动维护自己的合法权益。建议收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，并咨询专业律师或劳动仲裁部门，以确保能够获得应有的赔偿。