工龄工资的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

工龄应从员工进入当前单位开始，不间断地计算。例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应合并计算为连续工龄。

合并计算法

将员工在不同时间段的工作年限合并相加。例如，员工在A公司工作了5年，在B公司工作了3年，那么其总工龄为5年+3年=8年。

折算法

适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。

工龄工资的计算标准

虽然劳动法及相关规定对工龄工资的计算标准没有全国统一的固定数值，但各企业通常根据自身实际情况制定具体标准。以下是一个常见的工龄工资计算示例：

普通员工：

连续工作满一年：50元/月

连续工作满二年：100元/月

连续工作满三年：150元/月

连续工作满四年：180元/月

工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶

管理人员：

连续工作满一年的办公室人员：100元/月

连续工作满一年的B级管理人员：100元/月

连续工作满一年的A级管理人员：150元/月

连续工作满一年的助理人员：200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月

连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月

工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶

自动计算工龄和工龄工资

在Excel中，可以使用DATEDIF函数计算员工的工龄，公式如下：

```excel

=DATEDIF（B2, TODAY（）, "y"）

```

其中，B2单元格中的日期为员工的入职日期，TODAY（）函数获取当前日期。

根据工龄设置工资标准的公式如下：

```excel

=IF（C2<=3, C2*100, IF（C2<=6, 300+（C2-3）*150, 750+（C2-6）*200））

```

其中，C2单元格中的数值为员工的工龄。

特殊情况

跳槽的工龄：

事业单位工龄工资通常从进入新单位的时间开始计算，但如果工龄在跳槽时被连续认定，可能会把之前的工龄也算上。这种情况下，应主动与单位人事部门确认。

请假和辞职：

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

试用期间：

试用期间不计算工龄。

这些方法和标准可以帮助企业更公平、合理地计算员工的工龄工资，激励员工长期稳定工作。